Entre dans le vivierDécrivez votre besoin
№ 02 / 05 — La méthode
La méthode

Du brief à la livraison.

On part de votre besoin, on le traduit en mission, on choisit les talents qui y répondent et on cadre le projet. Vous gardez la vision, on assure la méthode.

Staffing ou Studio ↓Les étapes
№ 01 — Les étapes

Du besoin à la mission,
en quatre étapes.

Un projet de com' déraille rarement faute d'idées ; il déraille faute de cadre. On le pose dès le premier jour, et on le tient jusqu'au dernier.

J+0
Le besoin, traduit

Vous décrivez votre besoin : métier, échéance, contexte. On le décrypte et on le traduit en mission.

Moins de 24 h
La sélection

Vos critères, lus par des créatifs qui font le même métier. Un ou deux profils argumentés, pas une pile de CV.

Avant de démarrer
La rencontre

Vous rencontrez le talent, déjà briefé. Vous gardez la main sur le choix.

Moins de 5 jours
La mission, suivie

Le talent est prêt. Contrat et facturation sont gérés, et on reste jusqu’à la fin : un point chaque mois, même sans nouvelle.

J+0
01
Le besoin, traduit
Vous décrivez votre besoin : métier, échéance, contexte. On le décrypte et on le traduit en mission.
Moins de 24 h
02
La sélection
Vos critères, lus par des créatifs qui font le même métier. Un ou deux profils argumentés, pas une pile de CV.
Avant de démarrer
03
La rencontre
Vous rencontrez le talent, déjà briefé. Vous gardez la main sur le choix.
Moins de 5 jours
04
La mission, suivie
Le talent est prêt. Contrat et facturation sont gérés, et on reste jusqu’à la fin : un point chaque mois, même sans nouvelle.
№ 02 — La sélection

Des talents choisis
un par un.

Ce qui est vrai de chaque profil qu'on vous présente.

Choisis un par un
Chaque talent est rencontré avant de vous être présenté. Personne n’entre sur un simple CV.
Jugés par des créatifs
Ceux qui sélectionnent font le même métier, avec une grille commune appliquée sans exception.
Un non quand on doute
De la qualité, de la mission ou du talent. On préfère le dire que vous présenter un profil incertain.
№ 03 — Deux façons de faire

Pas de zone d'ombre.
Jamais.

On part de la mission, pas du format. Qui fait quoi, qui est votre interlocuteur, quel cadre s'applique : vous le savez avant de vous engager.

Une seule question : un talent dans votre équipe, ou un livrable ?
/ 01
Staffing
Un talent rejoint votre équipe le temps de la mission, sans le temps du recrutement. Pour les marques comme pour les agences.
Gain de temps
et un cadre posé pour performer
Sélection, contrat, facturation, suivi mensuel
/ 02
Studio
On pilote votre projet de A à Z, avec les talents qu'il lui faut. Pour les marques d'abord ; pour les agences, en marque blanche.
Un projet piloté
du cadrage à la livraison
La création reste celle des talents
№ 04 — En bref

Les questions
qui reviennent.

Combien de temps pour avoir un talent ?
Le profil est sélectionné en moins de 24 h, et le talent prêt à travailler en moins de 5 jours, onboarding compris.
Quels métiers couvrez-vous ?
Cinq familles de métiers : direction et conseil, design et identité, digital et produit, image, motion et contenu, production, influence et événementiel. Le détail est sur la page Services.
Y a-t-il un engagement dans la durée ?
Non. Vous travaillez à la mission. Vous revenez quand vous en avez besoin, sans abonnement ni volume minimum.
Qui gère le contrat et la facturation ?
On s'en occupe : un seul interlocuteur, une seule facture, et un budget total connu dès le départ. De son côté, le talent fixe sa rémunération et sait ce qu'il touche.
Et si le talent ne convient pas ?
On réajuste. La rencontre en amont limite le risque, et si le courant ne passe pas, on retrouve la bonne personne — sans repartir de zéro.
Vous travaillez avec les agences ?
Oui : pour un pitch, un AO ou une charrette, et Studio se propose en marque blanche. Une charte de non-sollicitation protège vos clients.
À vous de jouer

Prêt à commencer ?

Un besoin, ou un talent à faire valoir. On part du même endroit.

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